Mentor:innen vorgestellt
Schau dir einen Teil des Mentor:innennetzwerkes an und erfahre mehr über die Expertisen der Mentor:innen bei FemPowerMentoring.

Anke
Gluth
pharmazeutisch-technische Assistentin (PTA) sowie QMS Beauftragte / Auditorin für Apotheken
Was ist Deine Expertise?
Familie und Beruf vereinbaren,
Fachkraft für Ernährung,
sich im Beruf weiterzuentwickeln,
Chancen erkennen,
Netzwerke nutzen und mutig zu sein

Anna-Madeleine
Straub
Change Execution Mangerin
Was ist Deine Expertise?
Führungserfahrung
(mit Personalverantwortung oder auch nur fachlich)
Veränderungsmanagement + Aufbau neuer Strukturen
Selbstorganisation und setzen von eigenen Prioritäten

Berit
Vider
Chief People Officer bei WE_THE_BRANDS
Was ist Deine Expertise?
HR
Recruiting
Führung
Employer Branding

Bernd
Winkel
Geschäftsführender Gesellschafter der Zebradoo GmbH
Was ist Deine Expertise?
Strategisches Marketing mit dem Schwerpunkt auf LinkedIn, Personenmarke, Branding, Online-Marketing
Ganzheitlicher Mindset- und Marketing-Coach für Frauen in der Lebensmitte
Was ist Deine Expertise?
Coaching zur weiblichen und strategischen Neuausrichtung im Midlife, ob für das Privatleben oder das Business. Von der Entwicklung einer Vision bis zur Sichtbarkeit und Umsetzung für das neue Herzensprojekt in der zweiten Hälfte.

Birgit
Knüpfer
Führungskraft in der Finanzdienstleistungsbranche in Vorruhestand
Was ist Deine Expertise?
Förderung von Frauen in Führungspositionen,
Führung in allen Facetten – direkte und indirekte Führung
Erfolgskomponenten,
Netzwerkaufbau,
Bewerbungsgespräch,

Burcu
Kuckein
Senior Managerin bei der PwC GmbH WPG
Was ist Deine Expertise?
IT Zuverlässigkeit,
Risk & Compliance,
Beruf und Familie vereinbaren als Working Mum,
Arbeiten im Ausland
Coach und Trainerin im Bereich Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräfte, Unternehmer/ Geschäftsführer und Teams
Was ist Deine Expertise?
Seit ein paar Jahren beschäftige ich mich mit Persönlichkeitsentwicklung. Mit Authentizität und Selbstbewusstsein seine Ziele erreichen. Erfahrung mit männerdominierten Abteilungen/Bereichen. Klar seine Position als Frau einfordern und auch leben. Sich nicht anzupassen und in der Masse untergehen. Auch nein sagen können. Frau kann mit Weiblichkeit & Charme sehr viel im Job erreichen. Sie muss nicht männlicher sein als jeder Mann.