Mentoring für Unternehmen
Erfahren Sie, wie Sie mit Mentoring Ihre weiblichen Fach- und Führungskräfte fördern sowie an Ihr Unternehmen binden und gleichzeitig erfahrene Mitarbeiter:innen als Mentoren über Mentoring motivieren können.
Setzen Sie FemPowerMentoring als unabhängiges Mentoringprogramm für Ihre Personalentwicklung ein und stärken Ihre Arbeitgebermarke.
FemPowerMentoring – das Mentoringprogramm für Frauen in KMU
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Mitarbeiter:innen zu fördern, zu entwickeln und an sich zu binden.
Der FemPowerMentoring-Report für Unternehmen
- Wie Unternehmen in 2024 dem Fachkräftemangel begegnen können
- Wie Mitarbeiter:innen gefördert, weiterentwickelt und an das Unternehmen gebunden werden
- Welche Vorteile ein Mentoring-Programm für Ihr Unternehmen hat
- Wie FemPowerMentoring funktioniert und wie eine Zusammenarbeit abläuft
Sie sind für Ihr klein- oder mittelständisches Unternehmen oder Startup auf der Suche nach...
…einem unabhängigen Mentoringprogramm, welches Sie zur Personalentwicklung einsetzen können?
…einer Möglichkeit, mit der Sie sowohl Ihre Young Professionals, als auch die erfahrene Fachkraft als auch den/die Geschäftsführer motivieren können?
…einer Idee, mit der Sie speziell Ihre weiblichen Fach- und Führungskräfte an ihr Unternehmen binden können?
…einem Angebot, mit dem Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und Employer Branding betreiben können?
Das Ziel von FemPowerMentoring:
Förderung, Motivation und Bindung aller Mitarbeiter
Fördern Sie gleichzeitig talentierte Frauen als Mentees und motivieren erfahrene Mitarbeiter:innen als Mentor:innen. Vom Young Professional über die erfahrene Fachkraft bis hin zum Geschäftsführer.
So stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke durch Mentoring und betreiben Employer Branding auf allen Ebenen.
Ihre Mitarbeiterinnen als Mentees
Fördern, entwickeln und binden Sie Ihre weiblichen Talente. Vom Young Professional, über die angehende Führungskraft bis hin zur gestandenen Geschäftsführerin – wir finden den passenden Mentor für Ihre weiblichen Talente.
Ihre Mitarbeiter:innen als Mentoren
Fördern und motivieren Sie Ihre erfahrenen Mitarbeiter:Innen, indem sie ihr Wissen und ihre Erfahrungen an junge Talente weitergeben dürfen. Was die Mentoren bei FemPowerMentoring antreibt, erfahren Sie hier.
Die Zusammenarbeit zwischen Mentor und Mentee ermöglicht einen offenen Erfahrungsaustausch über Generationen und Hierarchiegrenzen hinweg.
Das macht FemPowerMentoring aus:
- individuell auf die Wünsche der Mentee abgestimmtes Matching
- ganz bewusst werden Mentee und Mentor persönlich gematcht und dies nicht einem zufälligen Algorithmus überlassen
- wir vereinen sowohl Mentoring für Privatpersonen, die sich unabhängig von ihrem aktuellen Arbeitgeber weiterentwickeln wollen als auch Mentoring als Personalentwicklungsinstrument für KMU und Startups
- branchenunabhängig – wir bringen ganz bewusst unterschiedliche Branchen in den Austausch
Davon profitieren Sie als Unternehmen:
Synergien aus anderen Branchen nutzen
Machen Sie sich das Wissen anderer Branchen zu Nutze und integrieren Sie bisher völlig neue Denkweisen und Prozesse.
Förderung potentialstarker Mitarbeiter:innen
Mit Mentoring können Sie alle potentialstarken Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichzeitig fördern und an sich binden. Indem Sie die Chance nutzen sowohl Mentees als auch Mentoren zu platzieren, können Sie eine große Bandbreite an Mitarbeiter:innen entwickeln und an Ihr Unternehmen binden.
Werden Sie in unserem Netzwerk sichtbar
Neben der Möglichkeit auf der Homepage von FemPowerMentoring genannt zu werden und auch unser Logo auf Ihrer Website zu verwenden, können Sie Ihr Unternehmen im Netzwerk mit einer firmeneigenen Veranstaltung mit einem Thema Ihrer Wahl präsentieren.
Vereinbaren Sie jetzt einen unverbindlichen Informationscall zur Vorstellung von FemPowerMentoring für ihr Unternehmen
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Wir nehmen uns Zeit, Ihr
Unternehmen und seine Herausforderungen im Detail zu verstehen,
insbesondere im Hinblick
auf den Fachkräfteman gel.
Gemeinsam wählen wir
das passende Mentoring -Paket
aus, dass Ihren Bedürfnissen und
Zielen entspricht.
Wir formulieren
einen klaren und transparenten
Vertrag , der unsere
Zusammenarbeit re gelt.
Wir führen ein Onboardin g
durch, um sicherzustellen, dass
alle Beteili gten optimal vorbereitet sind.
FemPowerMentoring Angebot
12 Monate Mentoring-
Platzierung ihrer Mitarbeiterinnen als Mentees und ausgewählter Mitarbeiter:innen als Mentor:innen
-
individuelles Matching für die Mentees mit dem Vorschlag von je drei potentiellen Mentor:innen für jede Mentee
-
Teilnahme an allen Veranstaltungen des umfangreichen 12-monatigen Rahmenprogramms
-
Angebot eines firmeneigenen Netzwerk Events (vor Ort oder online) mit einem Thema Ihrer Wahl
-
exklusiver 2-tätiger Powerful Woman Workshop für Ihre Mentees
-
Nennung auf Homepage von FemPowerMentoring mit Logo und Verlinkung auf Unternehmenswebsite
-
Möglichkeit, Logo von FemPowerMentoring in Karrierebereich Ihrer Homepage zu verwenden
-
Unterstützung bei Ihrem internen Auswahlprozess der Mentees und Mentor:innen
*gemeinsam besprechen wir auf Basis ihrer Ziele und Personalentwicklungsmaßnahmen, welche Optionen in ihrem Mentoringpaket nicht fehlen dürfen und sie erhalten darauf basierend ein individuelles Angebot.
Ihr unternehmenseigener Mentoringjahrgang startet ca. sechs Wochen nach ihrer Anmeldung.*
Profitieren Sie von FemPowerMentoring als Personalentwicklungssystem.
*unabhängig eines festen Startzeitpunktes